Как компании используют дресс-код для наказания работников

Сегодня многие уважающие себя фирмы вводят корпоративный дресс-код. Он может разниться для мужчин и женщин или включать в себя лишь общие принципы офисного наряда. В нашей стране этому не слишком придают значение, разве что в крупных компаниях, где работает множество сотрудников. В свою очередь, в европейских и американских фирмах дресс-код уже давно стал привычным. Однако не многие знают, насколько законно вообще устанавливать определенные рамки для сотрудников и можно ли использовать правила корпоративного образа, чтобы избавиться от неугодного сотрудника.

Как дресс-код используют, чтобы спровоцировать увольнение сотрудников?

Вопиющий случай произошел в Великобритании совсем недавно. Николу Торп, которая верой и правдой трудилась секретарем на благо компании PricewaterhouseCoopers (PwC), уволили за несоответствие корпоративным правилам одежды. Девушка устроила скандал из этого события и разместила призыв об изменении дресс-кода на сайте парламента.

Конфликт разразился из-за того, что девушка отказалась носить в офис высокие каблуки. Следует оговориться, что британским законам компания может устанавливать любые правила соответствия одежды корпоративным целям. Но девушка не пожелала носить каблуки и обратилась к вышестоящей инстанции, чтобы абсурдный пункт был исключен из устава компании.

Парламент Британии принимает к рассмотрению только те вопросы, которые набрали более 100 тысяч подписей от неравнодушных граждан.

В первые же дни после публикации призыв набрал более 124 тысяч голосов. В свою очередь, руководитель компании заявил, что они пересмотрели правила офисного дресс-кода. Надо сказать, что в Британии абсурдные требования к внешнему виду зачастую используют, чтобы избавиться от неугодного сотрудника или просто из-за прихоти начальства. Видимо, именно это и произошло с Николой Торп.

В нашей стране такие случаи тоже бывали. Например, пару лет назад администратор одного из ресторанов «Макдональдс» объявил выговор и назначил штраф за то, что сотрудник находился в рабочей униформе на улице перед началом рабочего дня. Оказывается, по правилам внутреннего распорядка этого допускать нельзя.

Молодой человек подал в суд, обосновав свое поведение тем фактом, что администрация ресторана обязала сотрудников хранить униформу дома, но не предоставила комфортного помещения для переодевания на работе. Отмечу, что тяжбу молодой человек проиграл. Судебный орган счел наказание заслуженным.

Эти случаи говорят о том, что начальство любой компании может устанавливать дресс-код в соответствии со своими внутренними убеждениями и требовать абсолютного его выполнения. В большинстве случаев правила стандартные и дают достаточную свободу действий в плане одежды. Но бывают и случаи странного поведения руководства компаний в отношении одежды сотрудников на работе.

Каким требованиям должен соответствовать дресс-код компаний

Начальство должно четко установить в уставе или корпоративных правилах, какая форма одежды приветствуется на рабочем месте. Есть ли какие-либо ограничения в цвете, фасоне и других параметрах наряда.

Вся одежда, которую носят сотрудники любой компании делится на три вида:

• специальная одежда;
• форменная;
• одежда, соответствующая конкретным требованиям руководства.

В отношении первых двух пунктов работодатели имеют право требовать строгого выполнения правил. Это связано с тем, что форма или спецодежда чаще всего отвечают технике безопасности или поддерживают корпоративный стиль фирмы.

По третьему пункту предъявить требования к сотруднику достаточно сложно. Обычно устанавливаются довольно размытые рамки. Например, для мужчин и женщин устанавливают классический стиль одежды, где присутствует белый верх и черный низ. В рамках этих стандартов человек может одеваться, как хочет, главное − чтобы правила были соблюдены. Можно выбирать различные фасоны юбок или блузок, чтобы подчеркнуть свою индивидуальность, но не нарушать общепринятые правила.

Надо сказать, что многие работодатели уже отошли от офисных штампов и дают своим работникам некоторую свободу. Например, довольно часто разрешается носить одежду разных цветов, но спокойных оттенков. Также нередко в фирмах вводят так называемые «выходные», когда все сотрудники могут прийти в той одежде, которая им нравится.